引进各类中高级专业技术人才166人，各类专家人才300余名；与科研院校建立智库合作基地5个，开展10多项技术研发；教育、医疗、乡村振兴等领域人才集聚，带动相关事业、产业发展不断跃升全省前列……近两年，深入推进人才强县战略的阳城县硕果累累。

阳城县创新机制构建一流人才环境

　　 引进各类中高级专业技术人才166人，各类专家人才300余名；与科研院校建立智库合作基地5个，开展10多项技术研发；教育、医疗、乡村振兴等领域人才集聚，带动相关事业、产业发展不断跃升全省前列……近两年，深入推进人才强县战略的阳城县硕果累累。创新机制、搭建载体、优化服务，该县多管齐下着力构建一流人才环境，为高质量发展提供有力的人才支撑。

　　把引进人才的奖励直接奖给企业，调动企业招引人才的积极性；与公费师范生和医疗专业在读本科生签订《来阳就业意向协议书》……阳城县相继制定出台一系列政策举措，不断创新机制，促人才引进回流。依托县行政服务中心设立人才“一站式”服务窗口，开通服务人才绿色通道，提供10余项从优从快服务事项。每年投入人才发展资金1600多万元，从工资待遇、住房、医疗保健、孩子上学，以及科技成果转化等方面，全方位为人才创造良好条件。

　　以省校合作共建“12大基地”为契机，该县为各类人才创新创业提供载体和平台。引进吉林大学等高校建立智库合作基地，与山西科技学院、长治学院等院校合作建立大学生实践基地；聘任大学生担任“青年宣介官”，开设“青马工程”培训班，开展大学生“职场体验”等丰富活动；推行高校毕业生创业补贴“归集简办”政策，加大创业扶持力度，激发人才创新创业热情。今年以来，已安排177名大学生顶岗实习，招募300多名高校在读学生参加“职场体验”，组织1500多名大学生开展研学活动。

高校毕业生创业园区——凤冠创业孵化基地入驻高校毕业生创业实体达到11户；高校合作项目——绿野生态农业红薯系列产品和预制菜进入实验定型、量产阶段，达产后，年可加工转化农产品1000吨，带动当地50名劳动力就业。

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